Après avoir accompagné la Société Abena Frantex (Nogent-sur-Oise) dans son obligation de définir leur plan en faveur du maintien dans l’emploi des salariés âgés (voir notre note de synthèse ici), nous avons formé le Responsable administratif et financier à la conduite d’entretiens de seconde partie de carrière (voir la fiche pédagogique ici).

Ce type d’entretien a permis d’améliorer le dialogue avec les salariés. Plusieurs parmi eux ont avoué qu’en plus de 30 ans de carrière, c’était la première fois qu’ils se sentaient réellement écoutés.

Par ailleurs, le « plan Seniors » a permis de mettre en place un processus formalisé de tutorat sur des postes clés pour l’entreprise et de mettre l’accent sur la prévention de la pénibilité pour les salariés de plus de 50 ans à travers une concertation avec la médecine du travail.

Pour plus de renseignements sur ce type d’accompagnement contactez-nous ici.