Un programme de Mentorat est une réponse efficace à l’analyse de risques liés à l’évolution démographique de l’entreprise : départs à la retraite, plan de restructuration, plan d’embauche… La gestion du capital « Compétences » est alors un enjeu stratégique crucial.
Lorsque l’entreprise a fait le choix du mentorat comme mode de transmission entre les générations, le programme de mentorat de Alga permet de valoriser et de dynamiser l’ensemble du processus. Son objectif est de fluidifier la transmission des compétences entre les générations de manière durable.
Au-delà de l'ambiguïté du terme "Senior" dont le sens a glissé de "Homme d'expérience" à "salarié âgé", les compétences, les savoir-faire et les savoir-être représentent un capital immatériel pour l'entreprise. Dans un soucis de développement pérenne, il nous semble important d'entretenir ce capital en soignant particulièrement les hommes et les femmes qui l'incarne. ALGA propose un ensemble de solutions dont l'objectif est de maintenir à un haut niveau de performance pour l'entreprise en agissant sur :
- le maintien de la motivation et de l'engagement des Seniors
- les processus de transmission des connaissances (tutorat, compagnonnage, mentorat)
Le mentor est un homme qui possède les qualités de recul suffisant pour amener son « protégé » au plus haut niveau d’autonomie. Il l’introduit dans les réseaux nécessaires, favorise la prise d’initiative et le protège des erreurs de jeunesse.
Alga s’adresse aux salariés désireux de transmettre les compétences générales liées à un métier ou un poste dans l’entreprise.
Une telle formation permet à l’entreprise de faire face à un enjeu fort, celui de conserver les savoir-faire
Cette formation s’adresse aux salariés désireux de transmettre leur expertise sur des compétences spécifiques (technique, relationnel ou managérial).
Elle permet de savoir poser le cadre de la relation, posséder les outils de base pédagogique et évaluer la progression de la transmission.
La formation Alga permet d’acquérir une compétence pédagogique en plus de l’aspect métier.
Les groupes stratégie métier de Alga répondent à un double objectif : échanger les « Best Practices » (techniques, relationnelles ou managériales) et dynamiser la population séniors en valorisant leur expérience.
En parallèle, parce qu’ils permettent de développer les capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse, ils sont un outil particulièrement efficace pour lever les freins liés aux incompréhensions des échanges entre générations, favoriser l’échange d’expériences et explorer de nouvelles positions perceptuelles
